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本书的写作就是试图在现代薪酬学的形成和研究中作一些初步和粗浅的探索，然而笔者也深知，要形成现代薪酬学这样一门多学科交叉渗透的边缘性学科，绝非易事。要使这门学科得以完善，更需要长期艰苦的理论探索和实践经验的积累。

本书是在总结数年来对劳动经济学专业硕士研究生教学经验和相关理论研究的基础上，经过两年多时间的努力写成的。在本书的写作过程中，得到了家人和友人的大力帮助。希望本书的出版能对我国的薪酬分配管理工作者和有关专业的教师，学生提供有益的借鉴。

绪论

章 薪酬分配管理的基础理论

节 个人收入分配原理

第二节 薪酬概述

第三节 薪酬管理体系

第二章 工资决定与薪酬激励的原理

节 马克思主义经济不宾工资理论

第二节 西方经济学的工资理论

第三节 激励理论

第四节 现代经济学理论在薪酬分配管理中的应用

第三章 薪酬制度概述

节 薪酬等级制度

第二节 基本薪酬制度

第三节 辅助薪酬制度

第四章 各国的薪酬制度和当前薪酬制度的新发展

节 各国薪酬制度介绍

第二节 当前薪酬管理和薪酬制度的新发展

第五章 薪酬制度设计

节 薪酬制度设计概述

第二节 薪酬制度设计的灵魂——公平性

第三节 薪酬制度设计中运用的技术工具和方法

第六章 计时薪酬形式和计件薪酬形式

节 薪酬形式概述

第二节 计时薪酬

第三节 计件薪酬

第七章 激励导向的特殊薪酬形式

节 劳动分红和股权激励

第二节 员工持股计划和股票期权制

第三节 经营者年薪制

第四节 一些特殊人员的薪酬分配

第八章 薪酬系统运行管理

节 薪酬系统的监控和诊断

第二节 薪酬调整

第三节 员工薪酬的定级和薪酬支付管理

第四节 薪酬成本管理

第五节 薪酬管理艺术

第九章 薪酬分配与宏观经济运行

第十章 薪酬体系的改革

主要参考文献

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书籍介绍

本书的写作就是试图在现代薪酬学的形成和研究中作一些初步和粗浅的探索，然而笔者也深知，要形成现代薪酬学这样一门多学科交叉渗透的边缘性学科，绝非易事。要使这门学科得以完善，更需要长期艰苦的理论探索和实践经验的积累。

本书是在总结数年来对劳动经济学专业硕士研究生教学经验和相关理论研究的基础上，经过两年多时间的努力写成的。在本书的写作过程中，得到了家人和友人的大力帮助。希望本书的出版能对我国的薪酬分配管理工作者和有关专业的教师，学生提供有益的借鉴。