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内容简介：
The Harvard Business Review Paperback Series is designed to bring today's managers and professionals the fundamental information they need to stay competitive in a fast-moving world. From the preeminent thinkers whose work has defined an entire field to the rising stars who will redefine the way we think about business, here are the leading minds and landmark ideas that have established the Harvard Business Review as required reading for ambitious businesspeople in organizations around the globe. This collection will help managers and human resource professionals weigh the pros and cons of different compensation plans and provide a framework for thinking about this important aspect of the war for talent. The articles discuss a variety of compensation-related issues such as: making salaries public, stock options, executive compensation, and incentive plans.
书籍目录：
New thinking on how to link
Executive pay with performance
ALFRED RAPPAPORT
Why incentive plans cannot work
ALFIE KOHN
Rethinking rewards
ALFIE KOHN
A simpler way to pay
EGON ZEHNDER
What you need to know about stock options
BRIAN J.HALL
When salaries aren's secret
JOHN CASE
Six dangerous myths about pay
JEFFREY PFEFFER
Growing pains
ROBERT D.NICOSON
About the contributors
Index
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
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网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：4分
使用便利性：9分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：8分
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稳定性：5分
搜索功能：8分
下载便捷性：9分
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：3分
主题深度：9分
文字风格：6分
语言运用：5分
文笔流畅：4分
思想传递：3分
知识深度：5分
知识广度：7分
实用性：8分
章节划分：8分
结构布局：6分
新颖与独特：7分
情感共鸣：6分
引人入胜：9分
现实相关：7分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：6分