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对企业家职业化、市场化过程中存在的选择、评价、激励、约束等现实问题，我们通过实证分析提出的对策性建议，在理论和现实方面有着一定的积极意义。在理论探索方面，力求有所创新，对企业家职业素质标准提出了事业潜质、职业道德、个性特质、职业胜任力4大方面19项指标，提出的建企业家评价标准体系的设想以及“职业化素质-行动-绩效结构模型”等。

本著作将企业制度创新与企业家职业化两大命题结合起来考察，其逻辑线索是：企业的发展，离不开的企业制度创新；企业制度要创新，关键在于要有一批优秀的职业企业家队伍；而企业家的职业化，又赖于企业家市场的建设。

本著和对基本理论方面进行了较为深入的探讨，对我国企业家市场进行了广泛的考察，还通过与西方国家的对比分析，得出“他山之石，可以攻玉”的启示与借鉴。

前言

上篇 企业发展需要企业制度创新

章 制度创新的理论及对企业发展的意义

节 马克思主义关于制度创新的理论

第二节 西方经济学关于制度创新的理论

第三节 企业制度创新理论

第四节 制度创新对企业发展的影响

第五节 制度创新在企业发展中的作用

第二章 我国企业制度中的缺陷以及国外经验与借鉴

节 我国企业产权制度安排及缺陷

第二节 我国企业治理结构安排及缺陷

第三节 我国企业分配制度安排及缺陷

第四节 美国：自由私人企业制度

第五节 德国：社会市场经济体系下的企业制度

第六节 日本：劳资一体化经营的企业制度

第七节 国外企业制度创新的启示

第三章 企业产权与分配制度创新

节 产权与创新的激励

第二节 企业产权不清的根源与焦点

第三节 产权制度创新的思路

第四节 员工持股制

第五节 企业家收入年薪制

第六节 股票期权制

第四章 企业组织与法人制度创新

节 组织的定义和作用

第二节 企业组织创新

第三节 法人治理结构的地位及作用

第四节 法人治理结构存在的问题与创新

中篇 企业制度创新需要企业家职业化

第五章 西方企业制度变迁与企业家职业化

节 西方企业制度变迁过程与原动力

第二节 西方企业制度变迁中的企业家职业化

第三节 西方企业家职业化制度供给的启示

第四节 现代西方国有企业人事制度改革的意义

第六章 我国国有企业制度变迁与企业家职业化

节 国有企业制度变迁的历史过程

……

下篇 企业家职业化需要市场化

主要参考文献

后记

叶远西，经济学硕士、高级经济师，深圳广田集团有限公司董事长，中南财经政法大学兼职教授。特区创建之初业深圳创业，不仅事业颇具规模，而且理论创新建树颇多，著有《深圳中不企业技术创新发展战略研究》、《中小企业创新》、《深圳高新技术产业群中的十大民营》等书，并获

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书籍介绍

《企业制度创新与企业家职业化》主要内容：对企业家职业化、市场化过程中存在的选择、评价、激励、约束等现实问题，我们通过实证分析提出的对策性建议，在理论和现实方面有着一定的积极意义。在理论探索方面，力求有所创新，对企业家职业素质标准提出了事业潜质、职业道德、个性特质、职业胜任力4大方面19项指标，提出的建企业家评价标准体系的设想以及“职业化素质-行动-绩效结构模型”等。

本著作将企业制度创新与企业家职业化两大命题结合起来考察，其逻辑线索是：企业的发展，离不开的企业制度创新；企业制度要创新，关键在于要有一批优秀的职业企业家队伍；而企业家的职业化，又赖于企业家市场的建设。

本著和对基本理论方面进行了较为深入的探讨，对我国企业家市场进行了广泛的考察，还通过与西方国家的对比分析，得出“他山之石，可以攻玉”的启示与借鉴。