职业年金制度研究 地址 caj 百度云 pdb pdf kindle txt 下载

　　《职业年金制度研究》由介绍我国养老保障制度的整体改革思路和机关事业单位的养老制度改革历程入手，对国内企业年金制度、国外公职人员的养老金制度进行了对比分析，从上海、浙江、广东、山西、重庆等五个职业年金试点地区提取了大量实证数据进行精算，提出了我国机关事业单位职业年金制度建立和发展的基本思路。

本书适合机关事业单位人力资源管理者、政府部门管理者及高校劳动经济专业师生阅读参考。

序言

前言

第1章　职业年金概论

　节　什么是职业年金

　　一、概念

　　二、基本类型

　　三、计划管理

　　四、基金管理

　第二节　职业年金的主要理论基础

　　一、养老保障制度的多支柱理论

　　二、多支柱理论的实践应用

　第三节　职业年金发展概况

　　一、境外职业年金发展概况及趋势

　　二、我国职业年金发展概况

　第四节　建立和发展职业年金的重要意义

　　一、有利于建立和发展多层次社会养老保障体系

　　二、有利于实现养老保障制度的可持续发展

　　三、有利于促进社会公平性和稳定性

　　四、有利于促进经济稳健增长

　　五、有利于促进企业和机关事业单位的发展

　　六、有利于保障和提高职工养老金待遇

第2章　我国机关事业单位养老保险制度发展历程

　节　机关事业单位概况及其养老保险制度改革历程

　　一、机关事业单位概况

　　二、机关事业单位养老保险制度改革历程

　第二节　机关事业单位退休待遇现状分析

　　一、现行退休待遇政策

　　二、退休人员收入现状

　　三、退休待遇经费来源

　　四、退休待遇计发办法

　第三节　机关事业单位养老保险改革的重点和难点

　　一、政策基础和改革环境

　　二、改革前后的待遇落差

　　三、新旧制度的平稳衔接

　　四、改革所需的资金来源

　　五、制度模式的选择和设计

　小结

第3章　境外公职人员的职业年金

　节　美国的职业年金

　　一、养老保障体系概况

　　二、私营养老金概述

　　三、公共部门职业年金发展概述

　　四、公共部门职业年金计划的典型案例介绍

　第二节　英国的职业年金

　　一、养老保障体系概述

　　二、职业年金总体发展情况

　　三、职业年金计划介绍

　第三节　日本的职业年金

　　一、日本养老保障制度概述

　　二、公共养老金制度

　　三、共济年金制度

　第四节　香港的强积金

　　一、养老保障制度概述

　　二、香港强积金制度概述

　第五节　境外职业年金制度的借鉴与启示

　　一、基本养老保险制度须合理定位

　　二、税收政策和基金来源需政策保障

　　三、确保多种制度的适度统一

　　四、选择合理有效的基金管理模式

　　五、适当赋予个人基金投资选择权

　　六、为个人养老基金投资提供风险转移机制

第4章　我国企业年金制度分析及启示

　节　我国企业年金发展概况

　　一、发展历程

　　二、市场现状

　第二节　我国企业年金制度特点

　　一、制度体系

　　二、运作模式

　　三、计划类型

　第三节　企业年金计划管理

　　一、实施范围

　　二、资金筹集

　　三、缴费分配

　　四、领取方式

　　五、方案示例

　　六、管理机构选择

　第四节　企业年金基金管理

　　一、运营流程要点

　　二、运营监督管理

　　三、信息披露管理

　　四、投资管理

　　五、市场监督体系

　　六、风险控制体系

　第五节　税收优惠政策

　　一、政策发展历程

　　二、现行政策分析

　第六节　对构建职业年金制度的启示

　　一、企业年金制度取得的主要经验

　　二、对构建职业年金制度的参考和借鉴

　小结

第5章　机关事业单位职业年金制度设计

　节　制度设计原则与制度模式

　　一、设计基本原则

　　二、制度模式选择

　第二节　职业年金计划管理

　　一、类型选择

　　二、实施范围

　　三、缴费办法

　　四、资金筹集

　　五、归属和待遇领取

　第三节　职业年金基金管理

　　一、基金管理模式

　　二、基金投资管理

　　三、监管体系建设

　　四、风险控制制度

　第四节　职业年金税收优惠政策

　　一、国外经验借鉴

　　二、我国税收优惠政策有待进一步完善

　小结

第6章　机关事业单位职业年金制度实施路径

　节　职业年金实施基础

　　一、政策宣导

　　二、组织保障

　第二节　职业年金计划建立

　　一、方案设计

　　二、数据测算

　　三、模式选择

　　四、机构选择

　第三节　计划管理

　　一、管理原则

　　二、管理要求

　　三、管理流程

第7章　职业年金精算案例解析

　节　模型概述

　　一、现金流精算模型

　　二、福利现值精算模型

　　三、实现工具

　第二节　基础数据

　　一、各类人员统计人数

　　二、在职人员年龄结构

　　三、收入结构

　第三节　模型假设

　第四节　测算模型及结果

　　一、测算模型

　　二、测算结果输出表

　　三、测算结果分析

　　四、敏感性分析

　第五节　结论与思考

　　一、平稳衔接

　　二、可持续性

　　三、对补偿缴费的思考

　　四、设置过渡期和统筹账户

后记

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