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人力资源管理评论 2011 1书籍详细信息

  • ISBN:9787509616536
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2011-11
  • 页数:89
  • 价格:15.80
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
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内容简介:

《人力资源管理评论(2011年1月)》内容包括:雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应:基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型等。


书籍目录:

雇佣保障与员工离职意向的关系研究

文化智力、文化融合策略和跨文化适应:基于中国旅居者的研究

员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型

相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析

媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效

人力资源管理实践与组织创新关系研究:员工创造力的中介效应

团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考


作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

《人力资源管理评论(2011年1月)》内容包括:雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应:基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型等。


书籍真实打分

  • 故事情节:6分

  • 人物塑造:8分

  • 主题深度:4分

  • 文字风格:4分

  • 语言运用:6分

  • 文笔流畅:7分

  • 思想传递:5分

  • 知识深度:6分

  • 知识广度:3分

  • 实用性:3分

  • 章节划分:3分

  • 结构布局:6分

  • 新颖与独特:3分

  • 情感共鸣:4分

  • 引人入胜:9分

  • 现实相关:4分

  • 沉浸感:7分

  • 事实准确性:9分

  • 文化贡献:9分


网站评分

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