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薪酬体系设计书籍详细信息

  • ISBN：9787563911875
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2003-1-1
  • 页数：256
  • 价格：25.00
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
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内容简介：

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书籍目录：

第1章 薪酬体系的战略思考

1 中国企业薪酬分配问题分析

2 薪酬分配的四个基本命题

……

第2章 薪酬战略制定及框架结构设计

1 企业工作文化与薪酬战略

2 企业发展阶段与薪酬战略

……

第3章 工作分析与职位评估

1 工作分析

2 职位描述――职位说明书

3 职位评估

第4章 薪酬数据调查

1 薪酬调查的基本问题

2 影响薪酬的外部竞争性因素

3 薪酬调查方法

第5章 薪酬制度设计

1 工资政策线的制定――外部公平性

2 工资结构的制定――内部公平性

……

第6章 股票期权设计

参考文献

作者介绍：

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出版社信息：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

书籍真实打分

  • 故事情节：3分

  • 人物塑造：3分

  • 主题深度：3分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：6分

  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：3分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：6分

  • 实用性：9分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：4分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：8分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：3分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：4分

网站评分

  • 书籍多样性：9分

  • 书籍信息完全性：8分

  • 网站更新速度：4分

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  • 书籍清晰度：7分

  • 书籍格式兼容性：5分

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  • 下载便捷性：3分

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下载评价

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薪酬体系设计分类索引数据信息

ISBN：9787563911875
出版社：暂无出版社
出版日期：2003-1-1
作者：暂无作者
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